近日，泛歐人力資源機(jī)構(gòu)SDWorx發(fā)布了一項(xiàng)覆蓋16個(gè)歐洲國(guó)家、15個(gè)職業(yè)類(lèi)別的薪酬滿意度調(diào)查，涉及1.6萬(wàn)名員工及雇主對(duì)薪酬公平性的看法。數(shù)據(jù)顯示，歐洲職場(chǎng)薪酬滿意度呈現(xiàn)顯著分化，員工與雇主對(duì)“公平工資”的認(rèn)知差異高達(dá)15個(gè)百分點(diǎn)，不同國(guó)家、行業(yè)及性別群體間的矛盾尤為突出。

調(diào)查顯示，49%的歐洲員工認(rèn)為當(dāng)前薪酬低于合理水平，但64%的雇主堅(jiān)信已提供公平報(bào)酬。這種認(rèn)知鴻溝在英國(guó)和愛(ài)爾蘭尤為顯著，兩地雇主與員工對(duì)“薪酬公平”的看法差距超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)，成為所有受訪國(guó)家中分歧最大的區(qū)域。雇主普遍認(rèn)為“待遇慷慨”，而員工則直言“遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)”，雙方幾乎處于“平行對(duì)話”狀態(tài)。

從國(guó)家維度看，巴爾干地區(qū)員工對(duì)薪酬的不滿最為強(qiáng)烈。斯洛文尼亞60%的受訪者、塞爾維亞59%的受訪者及克羅地亞58%的受訪者均表示實(shí)際收入低于應(yīng)得水平，三國(guó)穩(wěn)居“最不滿榜單”前三。相比之下，荷蘭與比利時(shí)員工滿意度最高，超60%的人認(rèn)為收入充足，羅馬尼亞（58%）和英國(guó)（57%）緊隨其后。值得注意的是，英國(guó)雖整體滿意度不低，但其雇主與員工的認(rèn)知分歧與愛(ài)爾蘭并列第一，凸顯內(nèi)部矛盾。

行業(yè)差異同樣顯著。荷蘭行政及后勤服務(wù)行業(yè)員工對(duì)薪酬的抱怨率低至14.5%，公用事業(yè)（如工程師、電工）和公務(wù)員的抱怨率也僅17%和23%，遠(yuǎn)低于歐洲平均水平。然而，醫(yī)療保?。?6.5%）、教育（54%）和制造業(yè)（51%）成為“不滿重災(zāi)區(qū)”，工作強(qiáng)度與收入失衡問(wèn)題突出。極端案例中，斯洛文尼亞醫(yī)護(hù)人員（74.7%）、德國(guó)酒店餐飲從業(yè)者（73%）和瑞典教育工作者（72.7%）的抱怨率創(chuàng)下全歐新高。

性別維度下，女性對(duì)薪酬的敏感度普遍高于男性。51.5%的女性認(rèn)為薪酬過(guò)低，較男性（47%）高出4.5個(gè)百分點(diǎn)。但國(guó)家間存在明顯差異：德國(guó)男女員工滿意度幾乎持平（男性53.8%，女性54.4%），而實(shí)際性別薪酬差距達(dá)17.6%；克羅地亞女性抱怨率更高，但實(shí)際薪酬差距僅7.4%，顯示感知與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。芬蘭和挪威則呈現(xiàn)“認(rèn)知一致”，男女滿意度差距與實(shí)際薪酬差距均超過(guò)12個(gè)百分點(diǎn)。西班牙、德國(guó)和英國(guó)出現(xiàn)“男性不滿率高于女性”的反常現(xiàn)象。

與員工的強(qiáng)烈訴求形成對(duì)比，雇主對(duì)性別薪酬差距的關(guān)注度極低。全歐僅35%的雇主將此問(wèn)題列為優(yōu)先事項(xiàng)，芬蘭更是低至25%。在雇主關(guān)注的26項(xiàng)人力資源問(wèn)題中，“多元化、公平與包容性”排名倒數(shù)第二，遠(yuǎn)低于“員工福祉”“人才保留”等現(xiàn)實(shí)議題。雇主更傾向于通過(guò)提升福利、優(yōu)化辦公模式等方式解決“留人”“招人”難題，而非投入資源解決性別公平等長(zhǎng)期問(wèn)題。

這場(chǎng)調(diào)查揭示了歐洲職場(chǎng)薪酬的深層矛盾：?jiǎn)T工與雇主訴求錯(cuò)位、國(guó)家與行業(yè)分化加劇、性別感知與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。盡管無(wú)法斷言荷蘭行政崗位是否為“歐洲理想職業(yè)”，但其14.5%的抱怨率無(wú)疑為職場(chǎng)人提供了參考——在薪酬滿意度這件事上，地域與行業(yè)的選擇或許比想象中更重要。