近日，字節(jié)跳動內(nèi)部圍繞Seed大模型團隊展開新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，核心管理層匯報關(guān)系發(fā)生顯著變化。原Seed大模型負責人朱文佳的匯報對象由CEO梁汝波變更為吳永輝，這一變動標志著字節(jié)跳動在大模型領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局進入新階段。

此次調(diào)整的直接導(dǎo)火索可追溯至今年2月。當時，字節(jié)跳動從谷歌DeepMind引入研究副總裁吳永輝，任命其擔任Seed基礎(chǔ)研究負責人，主導(dǎo)大模型理論基礎(chǔ)研究與AI for Science等中長期技術(shù)布局。這一人事安排與朱文佳主導(dǎo)的模型應(yīng)用落地形成雙軌架構(gòu)，前者側(cè)重底層技術(shù)突破，后者聚焦產(chǎn)品場景融合。自吳永輝到任后，多名原向朱文佳匯報的算法及技術(shù)負責人陸續(xù)轉(zhuǎn)至其麾下，團隊管理線逐步重構(gòu)。

近期，吳永輝管理體系內(nèi)的人事變動更為頻繁。大語言模型負責人喬木因個人行為失當被辭退，視覺大模型負責人楊建朝宣布“休息”，其職位由周暢接任。AiLab主任李航退休后以返聘形式繼續(xù)參與工作，而AML和豆包大模型Foundation團隊負責人項亮的崗位暫未調(diào)整。這些變動反映出字節(jié)跳動在核心崗位上的快速迭代能力。

作為此次調(diào)整的關(guān)鍵人物，朱文佳的職業(yè)生涯與字節(jié)跳動緊密相連。他曾在百度擔任搜索部主任架構(gòu)師，2015年加入字節(jié)后專注算法領(lǐng)域，2019年出任今日頭條App負責人，2021年轉(zhuǎn)任TikTok產(chǎn)品技術(shù)負責人。2023年，他牽頭組建字節(jié)大模型團隊，聚焦語言和圖像模態(tài)技術(shù)研發(fā)，并推動技術(shù)與搜索、廣告等核心業(yè)務(wù)的融合。2025年2月，Seed團隊首次架構(gòu)調(diào)整后，朱文佳的工作重心已轉(zhuǎn)向模型應(yīng)用，此次匯報線變動進一步明確了其職責邊界。

從戰(zhàn)略層面看，字節(jié)跳動設(shè)立Seed部門的初衷是強化AGI長期競爭力。吳永輝的加入被視為戰(zhàn)略級人才引進，其研究團隊與朱文佳的應(yīng)用團隊形成互補，旨在平衡短期商業(yè)需求與長期技術(shù)儲備。內(nèi)部文件顯示，這種架構(gòu)設(shè)計可避免大模型研發(fā)過度傾向應(yīng)用端，為底層技術(shù)突破預(yù)留空間。

目前，字節(jié)跳動尚未就此次調(diào)整的具體戰(zhàn)略考量作出公開回應(yīng)。但持續(xù)的人事與架構(gòu)優(yōu)化表明，公司正通過梳理管理與技術(shù)線條，為后續(xù)技術(shù)研發(fā)與業(yè)務(wù)落地創(chuàng)造條件。此次調(diào)整不僅涉及匯報關(guān)系變更，更反映出字節(jié)跳動在大模型領(lǐng)域“基礎(chǔ)研究+應(yīng)用落地”雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略意圖。