近期，關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)員工流動(dòng)率的謠言再次引發(fā)關(guān)注。抖音集團(tuán)副總裁李亮通過(guò)社交平臺(tái)發(fā)文，正式駁斥了“字節(jié)跳動(dòng)人均7個(gè)月就走”的不實(shí)傳聞。

8月26日，李亮針對(duì)一篇題為《“人均7個(gè)月就走”，工齡爭(zhēng)議背后，藏著字節(jié)跳動(dòng)哪些組織秘密》的文章做出回應(yīng)。他指出，文章標(biāo)題中的說(shuō)法純屬謠言，并分享了公司內(nèi)部真實(shí)的數(shù)據(jù)。早在7月底的一次全員會(huì)議上，字節(jié)跳動(dòng)已公開(kāi)澄清過(guò)這一市場(chǎng)傳言，數(shù)據(jù)顯示員工在職年限的中位數(shù)為2.9年，平均數(shù)為3年；而離職員工在職年限的中位數(shù)為2.5年，平均為2.6年。

在這次回應(yīng)中，李亮還透露了字節(jié)跳動(dòng)在人才管理方面的新動(dòng)向。據(jù)他介紹，2024年，公司高績(jī)效員工的離職率僅為約5%，同時(shí)3-2及以上職級(jí)的晉升比例提升了40%。未來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)將進(jìn)一步加強(qiáng)人才識(shí)別和選拔機(jī)制，特別關(guān)注那些長(zhǎng)期保持高績(jī)效卻未能獲得晉升的低職級(jí)員工，并要求相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此進(jìn)行說(shuō)明。

除了對(duì)謠言進(jìn)行辟謠，李亮還對(duì)文章中的多處不實(shí)內(nèi)容進(jìn)行了反駁。他指出，文章中所提到的“2016年抖音上線后因跨部門(mén)協(xié)調(diào)延遲錯(cuò)失春節(jié)特效窗口”的說(shuō)法完全不符合事實(shí)。實(shí)際上，抖音是在2016年9月上線的，因此不可能在那一年的春節(jié)期間上線特效。同時(shí)，李亮還強(qiáng)調(diào)，抖音后續(xù)的春節(jié)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)也從未遭遇過(guò)文章所述的跨部門(mén)協(xié)調(diào)問(wèn)題。

文章中還提及字節(jié)跳動(dòng)將全球業(yè)務(wù)拆分為217個(gè)“創(chuàng)業(yè)單元”，每個(gè)單元人數(shù)不超過(guò)150人。李亮對(duì)此表示，這一說(shuō)法純屬造謠。如果按照這一說(shuō)法計(jì)算，字節(jié)跳動(dòng)的員工總數(shù)將不超過(guò)3.2萬(wàn)人，而實(shí)際上，截至2023年，公司的員工數(shù)量已接近12萬(wàn)人。李亮還指出，文章中提到的“35%內(nèi)外部流動(dòng)率”、“項(xiàng)目存活率需大于45%，跨區(qū)協(xié)作指標(biāo)須大于60%”等數(shù)據(jù)，均為憑空捏造。

值得注意的是，在4月披露的2024年業(yè)績(jī)中，字節(jié)跳動(dòng)高管曾表示，由于計(jì)劃在未來(lái)幾年增加對(duì)人工智能的投資，公司的凈利潤(rùn)已經(jīng)達(dá)到頂峰。盡管凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了6%，達(dá)到330億美元，但凈利潤(rùn)率卻從2023年的26%下降至2024年的21%。這一信息也從側(cè)面反映了字節(jié)跳動(dòng)在業(yè)務(wù)布局和戰(zhàn)略規(guī)劃上的深思熟慮。