近日，meta（原Facebook）聯(lián)合創(chuàng)始人達(dá)斯汀·莫斯科維茨在一檔訪談節(jié)目中透露，擔(dān)任首席執(zhí)行官13年的經(jīng)歷讓他感到“極度疲憊”。這位科技界知名人物坦言，管理團(tuán)隊(duì)并非他創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)的初衷，甚至直言“不喜歡這份工作”。

作為社交媒體巨頭meta的早期締造者之一，莫斯科維茨與馬克·扎克伯格等人于2004年共同創(chuàng)立了Facebook。2008年，他選擇從這家社交平臺(tái)卸任，但保留了超過8%的股份。據(jù)《福布斯》最新統(tǒng)計(jì)，其個(gè)人凈資產(chǎn)已達(dá)120億美元。

離開Facebook后，莫斯科維茨將事業(yè)重心轉(zhuǎn)向工作管理領(lǐng)域，同年與團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)立了Asana軟件平臺(tái)，并親自擔(dān)任首席執(zhí)行官。然而今年早些時(shí)候，他宣布辭去CEO職務(wù)，轉(zhuǎn)而擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。在訪談中，他首次公開解釋了這一決定背后的原因。

“我原本更希望擔(dān)任技術(shù)主管類的職位，”莫斯科維茨表示，“但公司發(fā)展軌跡讓我意外地承擔(dān)了13年的首席執(zhí)行官職責(zé)。這種持續(xù)的高強(qiáng)度管理確實(shí)讓人精疲力竭?！彼麖?qiáng)調(diào)，創(chuàng)辦Asana的初衷是開發(fā)高效工具，而非構(gòu)建復(fù)雜的管理體系。