近期，蘋果公司人工智能（AI）領(lǐng)域遭遇人才流失困境，多位關(guān)鍵研究人員相繼離職，引發(fā)業(yè)界廣泛關(guān)注。

據(jù)報(bào)道，蘋果首席AI機(jī)器人研究員Jian Zhang已轉(zhuǎn)投meta的機(jī)器人工作室meta Robotics Studio。meta方面已證實(shí)這一消息，指出Zhang的加入將進(jìn)一步壯大其機(jī)器人研發(fā)團(tuán)隊(duì)。而在此前，蘋果AI模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人Ruoming Pang也已被meta以高薪挖走，這一系列變動(dòng)無疑給蘋果的AI研發(fā)工作帶來了重大打擊。

不僅如此，蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)也遭遇了人才流失的困擾。該團(tuán)隊(duì)是Apple Intelligence平臺(tái)的核心開發(fā)力量，但近期已有約10名成員離職，包括團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。其中，三名大語言模型（LLM）研究員John Peebles、Nan Du和Zhao Meng也選擇了離開。Peebles和Du將前往OpenAI，而Zhao Meng則加入了OpenAI的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Anthropic。這些離職人員都是蘋果自研AI能力的核心成員，他們的離開無疑進(jìn)一步削弱了蘋果在AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。

面對(duì)人才流失的困境，蘋果內(nèi)部也開始討論是否應(yīng)更多依賴外部技術(shù)，而非僅依賴自研模型。這一潛在的戰(zhàn)略調(diào)整引發(fā)了內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的不安和士氣低落。據(jù)知情人士透露，預(yù)計(jì)還會(huì)有更多員工選擇離職，目前已有多名員工正在其他公司進(jìn)行面試。

Jian Zhang的離職對(duì)蘋果來說無疑是一個(gè)重大損失。他此前領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)在自動(dòng)化技術(shù)和AI應(yīng)用方面有著深厚的積累，是蘋果AI和機(jī)器學(xué)習(xí)部門的重要力量。他的離開不僅意味著蘋果失去了一位頂尖的研究員，更可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)在機(jī)器人研發(fā)方面的進(jìn)度受阻。

與此同時(shí)，meta通過高薪挖角策略成功吸引了多名蘋果AI人才。除了Ruoming Pang和Jian Zhang外，還有多名蘋果AI員工選擇跳槽至meta。meta的這一策略不僅壯大了其自身的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也給蘋果帶來了不小的壓力。盡管meta的招聘策略并非一帆風(fēng)順，一些新近聘用的AI研究員已經(jīng)離職，但meta仍在大力投資機(jī)器人技術(shù)，以期在未來市場(chǎng)中占據(jù)領(lǐng)先地位。

蘋果在AI領(lǐng)域的追趕努力面臨諸多挫折。Apple Intelligence產(chǎn)品的市場(chǎng)反響不佳，加上公司可能轉(zhuǎn)向第三方模型的策略調(diào)整，進(jìn)一步影響了團(tuán)隊(duì)士氣。面對(duì)在生成式AI領(lǐng)域的落后局面，蘋果正在考慮是否應(yīng)更多依賴外部技術(shù)供應(yīng)商。這一潛在轉(zhuǎn)向不僅引發(fā)了內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的不安，也給公司的未來發(fā)展帶來了不確定性。

盡管如此，蘋果在機(jī)器人領(lǐng)域的布局仍然雄心勃勃。據(jù)報(bào)道，蘋果計(jì)劃推出一系列機(jī)器人設(shè)備，包括配備移動(dòng)屏幕的桌面設(shè)備和用于零售店和制造業(yè)的機(jī)械臂。這些新產(chǎn)品的推出將有望為蘋果帶來新的增長點(diǎn)，并幫助公司在未來市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，人才流失的問題仍然困擾著蘋果。面對(duì)這一挑戰(zhàn)，蘋果必須盡快采取措施穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)士氣，并吸引更多優(yōu)秀人才加入。只有這樣，才能在激烈的AI市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。