近期，關(guān)于字節(jié)跳動員工流動性的不實言論再度在網(wǎng)絡上流傳，引發(fā)廣泛關(guān)注。抖音集團副總裁李亮近日親自下場，通過社交平臺發(fā)表長文，對“字節(jié)跳動人均7個月就走”的謠言進行了堅決駁斥。

李亮指出，他近期讀到了一篇題為《“人均7個月就走”，工齡爭議背后，藏著字節(jié)跳動哪些組織秘密》的評論文章，文章標題中的說法純屬無稽之談。為了澄清事實，他分享了字節(jié)跳動內(nèi)部的數(shù)據(jù)：在職員工的司齡中位數(shù)為2.9年，平均數(shù)為3年；而離職員工的司齡中位數(shù)為2.5年，平均為2.6年。這些數(shù)據(jù)與李亮之前在公司全員會議上的分享相吻合，那次會議上，他也曾對“字節(jié)人均在職7個月”的傳言進行過辟謠。

不僅如此，李亮還透露了字節(jié)跳動在人才管理方面的積極舉措。他提到，2024年，公司高績效員工的離職率僅為5%，同時，3-2及以上職級的晉升比例提升了40%。字節(jié)跳動正致力于強化人才識別和選拔機制，特別關(guān)注那些長期保持高績效卻未能獲得晉升的低職級員工，要求相關(guān)負責人對此進行說明。

除了對上述謠言進行駁斥外，李亮還對評論文章中的其他不實內(nèi)容進行了逐一回應。他強調(diào)，文章中提到的“2016年抖音上線后因跨部門協(xié)調(diào)延遲錯失春節(jié)拜年特效窗口”的說法完全失實，因為抖音實際上是在2016年9月上線的，不可能在那年春節(jié)推出特效。至于文章中提到的“字節(jié)將全球業(yè)務拆分為217個創(chuàng)業(yè)單元”的說法，李亮更是直言不諱地稱其為造謠，他指出，按此說法計算，字節(jié)跳動的員工總數(shù)將不超過3.2萬人，而實際上，截至2023年，公司員工數(shù)量已接近12萬。

李亮進一步指出，文章中的諸如“35%內(nèi)外部流動率”、“項目存活率需大于45%，跨區(qū)協(xié)作指標須大于60%”等數(shù)據(jù)，均屬憑空捏造，與事實嚴重不符。他呼吁公眾保持理性，不輕信和傳播未經(jīng)證實的言論。

盡管面臨諸多謠言和挑戰(zhàn)，字節(jié)跳動在業(yè)務發(fā)展和盈利能力上依然表現(xiàn)出色。據(jù)公開報道，字節(jié)跳動在披露2024年業(yè)績時表示，公司凈利潤已達到較高水平，但未來幾年將加大對人工智能領(lǐng)域的投資。盡管凈利潤率從2023年的26%下降至2024年的21%，但字節(jié)跳動依然保持了穩(wěn)健的增長態(tài)勢。