特斯拉日前向股東提交了一份極具野心的提案文件，計劃在11月6日召開的股東大會上就CEO埃隆·馬斯克的新薪酬方案進行投票表決。這份方案若獲通過，不僅將刷新全球企業(yè)高管薪酬紀錄，更可能使馬斯克個人財富突破萬億美元大關(guān)，成為人類歷史上首位"萬億富豪"。

根據(jù)方案細節(jié)，馬斯克將有機會獲得高達4.237億股的特斯拉股票獎勵，按當(dāng)前股價計算價值約1435億美元。但這份"天價薪酬"的獲取條件極為嚴苛：特斯拉市值需在十年內(nèi)從目前的1.07萬億美元飆升至8.5萬億美元，相當(dāng)于要再造8個特斯拉或2個英偉達。若目標達成，馬斯克在特斯拉的持股比例將升至32%，但考慮稅收和股權(quán)稀釋等因素，實際控制權(quán)可能穩(wěn)定在25%左右。

與2018年那份引發(fā)法律爭議的薪酬方案相比，新方案在考核維度上全面升級。市值目標分為12個階梯，從2萬億美元起步，每檔增加5000億美元，最終兩檔各跳漲1萬億美元。與此同時，每個市值層級還需配套完成特定的財務(wù)或產(chǎn)品目標，包括調(diào)整后EBITDA從500億美元增至4000億美元、汽車累計交付量突破2000萬輛、FSD自動駕駛訂閱用戶連續(xù)3個月超1000萬、機器人累計交付100萬臺以及100萬輛Robotaxi商業(yè)化運營等。

方案特別設(shè)置了兩重保障機制：在授予最后兩批股票前，馬斯克需提交CEO繼任計劃框架；所有獎勵均以受限股形式發(fā)放，且要求馬斯克至少為特斯拉服務(wù)7.5年。這種設(shè)計既確保了管理層穩(wěn)定性，又通過股權(quán)綁定將馬斯克的個人利益與公司長期發(fā)展深度捆綁。

值得注意的是，這份提案出臺的背景是特斯拉正在應(yīng)對多重挑戰(zhàn)。此前2018年薪酬方案因程序問題被特拉華州法院駁回，導(dǎo)致馬斯克持股比例一度降至13%。為穩(wěn)定控制權(quán)，特斯拉上月已向其授予9600萬股股票（價值約300億美元），使其持股回升至16%。若原方案在上訴中勝訴，這部分臨時授予的股權(quán)將被收回，轉(zhuǎn)而執(zhí)行更慷慨的新方案。

對比當(dāng)前數(shù)據(jù)，特斯拉要實現(xiàn)這些目標面臨巨大挑戰(zhàn)。截至目前，公司累計交付汽車800萬輛，而機器人、Robotaxi和FSD訂閱業(yè)務(wù)均處于早期階段。但馬斯克多次警告，若其持股比例低于20%，公司可能面臨激進投資者干預(yù)，這在AI和機器人技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵期尤為危險。此次薪酬方案實質(zhì)上是特斯拉為保障戰(zhàn)略連續(xù)性而設(shè)計的"控制權(quán)保衛(wèi)戰(zhàn)"，其結(jié)果將深刻影響這家科技巨頭的未來走向。