近日，據(jù)國外知名財經(jīng)頻道CNBC報道，谷歌在其內(nèi)部的一次全員大會上透露了關(guān)于公司管理層結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整。谷歌人力分析與績效副總裁Brian Welle在會上宣布，過去一年中，公司裁減了超過三分之一的小團隊主管。

Welle詳細說明了這一變化：“與一年前相比，我們的主管人數(shù)已經(jīng)減少了35%，同時每位主管直接管理的下屬也相應減少。這一轉(zhuǎn)變速度之快，令人矚目。”

會上，部分員工表達了對工作穩(wěn)定性、公司內(nèi)部溝通障礙以及谷歌文化的擔憂，這些擔憂源于公司近期頻繁的裁員、自愿離職計劃以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。

針對員工的疑慮，Welle回應道：“我們期望經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁在全體員工中所占的比例逐年下降，以推動公司更高效運作?！?/p>

據(jù)知情人士透露，谷歌此次削減的35%主管職位主要集中在管理3人及以下的小型團隊領(lǐng)導。這些被調(diào)整的主管在適應新角色后，將繼續(xù)留在公司，但將轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▎T工。

谷歌CEO桑達爾·皮查伊在會上重申了公司高效擴張的必要性，并強調(diào)：“我們不能僅僅依靠增加人手來解決所有問題，必須尋求更高效的運營方式。”

谷歌高管還透露，今年在美國市場的搜索、營銷、硬件和人力資源團隊中，已向10個產(chǎn)品部門推出了自愿離職計劃（VEP）。谷歌人力資源主管菲奧娜·西科尼表示，約有3-5%的員工接受了這一計劃，并將其視為一次成功的嘗試，計劃未來將繼續(xù)實施。

西科尼進一步解釋說：“許多接受自愿離職計劃的員工希望暫時離開職場，他們中有的希望擁有職業(yè)間歇期，有的則需要照顧家庭。”

會上，還有員工詢問谷歌是否會效仿meta，為工作滿5年的員工提供一個月的帶薪假期。對此，谷歌福利高級總監(jiān)Alexandra Maddison回應道：“谷歌已經(jīng)提供了豐富的假期福利，我們不會額外增加帶薪休假。我們對現(xiàn)有的福利體系充滿信心，認為它們已經(jīng)具有很強的競爭力。”