伯朗特機(jī)器人公司近期因一則人事變動(dòng)與薪酬?duì)幾h事件引發(fā)市場廣泛關(guān)注。此前，該公司前任董事長尹榮造在公司業(yè)績持續(xù)虧損的背景下，曾提出為自己設(shè)定每月200萬元固定薪資的方案，此舉立即遭到投資人強(qiáng)烈反對(duì)，被質(zhì)疑存在“掏空公司”的嫌疑。該事件經(jīng)媒體報(bào)道后迅速登上網(wǎng)絡(luò)熱搜，業(yè)內(nèi)對(duì)伯朗特的后續(xù)發(fā)展保持高度關(guān)注。

近日，伯朗特機(jī)器人通過官方渠道發(fā)布人事任免公告。公告顯示，公司于2025年第三次臨時(shí)股東會(huì)上完成第五屆董事會(huì)非獨(dú)立董事選舉，李博錚、尹榮造、楊醫(yī)華、鄧共招、郭金龍五人當(dāng)選新一屆董事會(huì)成員。隨后召開的第五屆董事會(huì)第一次會(huì)議中，李博錚被推選為董事長，全面主持董事會(huì)工作，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大經(jīng)營決策及管理體系構(gòu)建。

據(jù)知情人士透露，除李博錚出任董事長外，原負(fù)責(zé)研發(fā)的副總經(jīng)理?xiàng)钺t(yī)華升任總經(jīng)理，全面接管公司日常經(jīng)營事務(wù)。公司創(chuàng)始人鄧共招、郭金龍等核心成員繼續(xù)留任管理層，而尹榮造目前僅保留董事及股東身份，未被賦予具體職務(wù)。

新任董事長李博錚在接受采訪時(shí)表示，其首要任務(wù)是推動(dòng)公司恢復(fù)掛牌，并擇機(jī)尋求IPO機(jī)會(huì)，以恢復(fù)伯朗特應(yīng)有的市場估值。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前需優(yōu)先穩(wěn)定公司運(yùn)營，為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

8月7日，伯朗特機(jī)器人股份有限公司（DC伯朗特）發(fā)布第四屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議決議公告。其中，一份名為《關(guān)于總經(jīng)理固定月工資200萬元的議案》引發(fā)市場熱議。該議案提議自2025年8月起，將公司總經(jīng)理的固定月薪資調(diào)整為200萬元。最終，該議案僅獲1票同意、4票反對(duì)，未能通過審議。

同日，伯朗特機(jī)器人通過微信公眾號(hào)發(fā)布致全體股東公開信，信中詳細(xì)列舉了公司創(chuàng)始人尹榮造在任期間的多項(xiàng)爭議行為。公開信未直接點(diǎn)明具體事項(xiàng)，但強(qiáng)調(diào)公司管理層已啟動(dòng)相關(guān)程序，確保運(yùn)營透明化與合規(guī)化。