【網(wǎng)界科技】7月5日消息，臺積電近日發(fā)布了一份可持續(xù)發(fā)展報告，詳細披露了該公司員工的薪酬情況以及股權(quán)激勵計劃的參與情況。報告中指出，大部分員工都參與了股權(quán)激勵計劃，可以以八五折的價格購買并持有公司股票。
根據(jù)報告中公布的數(shù)據(jù)，臺積電制定了新員工的薪酬標準。碩士學(xué)歷的新聘員工的平均年薪不低于200萬新臺幣(約46.4萬元人民幣)，而普通新入職員工的年薪不低于100萬新臺幣(約23.2萬元人民幣)。這些薪酬水平明顯高于當?shù)仄骄?。?jù)2022年11月公布的數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)的平均年薪為67.7萬新臺幣(約15.7萬元人民幣)，而半導(dǎo)體行業(yè)的平均年薪為96.9萬新臺幣(約22.5萬元人民幣)。
臺積電在報告中還提到，約70%的員工參與了股權(quán)激勵計劃，他們可以以八五折的價格購買公司股票。這一舉措旨在激勵員工對公司的發(fā)展做出更大貢獻，并與公司的利益相聯(lián)結(jié)。
報告中還公布了全球員工年薪的中位數(shù)，為233萬新臺幣(約54萬元人民幣)，但這并不包括各項福利。與此同時，臺積電的CEO魏哲家的年薪是普通員工的276倍，顯示了薪酬的差距。
