近期，華為云進行了一次深度組織架構(gòu)變革，這一變革由華為云CEO張平安在內(nèi)部文件中正式宣布。此次調(diào)整的核心在于強化人工智能（AI）領(lǐng)域的投入，同時優(yōu)化整合非戰(zhàn)略部門，盡管具體的裁員規(guī)模尚未對外公布。

據(jù)內(nèi)部消息透露，此次變革波及范圍廣泛，涉及產(chǎn)品、公有云服務(wù)、研發(fā)等多個核心團隊，預(yù)計影響將達到數(shù)十個下屬組織，波及員工數(shù)量或超千人。此次重組意在通過聚焦戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)、收縮非戰(zhàn)略領(lǐng)域，來提升整體運營效率。

華為云的新業(yè)務(wù)模式被概括為“3+2+1”戰(zhàn)略。其中，“3”代表基礎(chǔ)設(shè)施層，涵蓋通用計算、智能計算和存儲三大板塊；“2”則指平臺服務(wù)層，包括AI PaaS和數(shù)據(jù)庫服務(wù)；“1”則是安全業(yè)務(wù)，致力于保障底層架構(gòu)與平臺服務(wù)的安全性。這一布局旨在強化與華為昇騰AI算力的協(xié)同，構(gòu)建一個從底層算力至上層應(yīng)用的完整AI生態(tài)閉環(huán)。

盈利壓力和戰(zhàn)略聚焦成為此次重組的主要驅(qū)動力。數(shù)據(jù)顯示，華為云在2024年實現(xiàn)了385.23億元的收入，同比增長8.5%，但仍未擺脫虧損困境。因此，2025年華為云的核心目標是實現(xiàn)盈利，為此決定對非戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)進行收縮，將更多資源投入到AI領(lǐng)域。

近期發(fā)生的盤古大模型“信任危機”也被視為推動華為云重組的重要因素之一。在華為宣布開源盤古大模型后，有研究者指出其與阿里巴巴的通義千問模型在參數(shù)結(jié)構(gòu)上存在高度相似。盡管華為云對此進行了否認，但隨后曝出的內(nèi)部問題進一步加劇了信任危機，導(dǎo)致相關(guān)部門被撤銷。

值得注意的是，早在2025年6月，華為云內(nèi)部就已出現(xiàn)了一系列高管職位變動，包括中國區(qū)總裁、AI解決方案部部長、CMO等重要職位。據(jù)稱，這些變動是華為內(nèi)部正常的三年輪崗制度所致，但由于組織變動，多位高管的任期集中到期，導(dǎo)致變動集中發(fā)生。

與此同時，華為云官網(wǎng)也陸續(xù)發(fā)布了一系列產(chǎn)品下線或即將停售的通知，這進一步表明了華為云在業(yè)務(wù)線上的收縮調(diào)整。被下線的產(chǎn)品包括企業(yè)郵箱、域名注冊、云監(jiān)控等，以及部分云數(shù)據(jù)庫和智能體服務(wù)。這些舉措顯示出華為云正逐步聚焦核心業(yè)務(wù)，剔除表現(xiàn)不佳或非戰(zhàn)略性的業(yè)務(wù)板塊。

盡管外界對華為云此次重組及裁員事件充滿好奇，但華為云方面一直保持沉默，未對此事作出正式回應(yīng)。這種低調(diào)的處理方式引發(fā)了更多猜測和討論。

然而，有接近華為的人士指出，關(guān)于裁撤盤古大模型研發(fā)部門的傳聞可能是謠言。因為該部門并不歸華為云管理，而是隸屬于華為總部的2012實驗室，屬于集團層面的研發(fā)中樞。此次華為云組織結(jié)構(gòu)整合中，“消失”的是EI部門，但其并未被裁撤，而是更名為智能技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品部。

對于此次重大變革，社會各界反響熱烈。不少觀點認為，這是華為云在面臨盈利壓力和市場競爭下的必然選擇，也是其向AI領(lǐng)域深入布局的重要一步。然而，也有聲音擔憂此次變革可能帶來的員工安置和業(yè)務(wù)發(fā)展問題。無論如何，華為云此次組織架構(gòu)調(diào)整無疑將對整個行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。