近期，據(jù)國際知名財(cái)經(jīng)頻道CNBC的報(bào)道，谷歌在其內(nèi)部進(jìn)行了一場旨在提升運(yùn)營效率的人事調(diào)整。據(jù)悉，谷歌人力分析和績效領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人布萊恩·韋爾，在一周前向全體員工透露，為優(yōu)化公司管理結(jié)構(gòu)，過去一年中，谷歌已裁減了約三分之一負(fù)責(zé)小型團(tuán)隊(duì)的主管人員。

韋爾詳細(xì)闡述了這次調(diào)整帶來的積極變化：“與去年同期相比，我們的管理人員數(shù)量已減少了35%，直接下屬的數(shù)量也相應(yīng)縮減。這一系列舉措促使我們?nèi)〉昧酥T多迅速而顯著的進(jìn)步?！彼M(jìn)一步指出，谷歌期望隨著時(shí)間的推移，領(lǐng)導(dǎo)層（包括經(jīng)理、主管及副總裁等職位）在全體員工中所占的比例能夠逐漸降低。

據(jù)不愿透露姓名的內(nèi)部人士向外媒透露，此次所謂的35%裁員，特指那些管理人數(shù)不足三人的經(jīng)理。這些經(jīng)理中的許多人，雖然失去了管理職位，但仍以個(gè)人貢獻(xiàn)者的身份留在了谷歌大家庭中，繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

谷歌的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊也對這一調(diào)整發(fā)表了看法：“隨著公司的不斷擴(kuò)張，我們意識到提高效率的重要性。我們不愿僅僅依靠增加員工數(shù)量來解決所有問題，而是希望通過優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)更加高效、精益的運(yùn)營?！?/p>

此次人事調(diào)整不僅體現(xiàn)了谷歌對于管理效率的高度重視，也預(yù)示著該公司在未來發(fā)展中將更加注重質(zhì)量與效益的雙重提升。在日益激烈的市場競爭中，谷歌的這一舉措無疑為其持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。